为什么希地环球今年更加重视新员工培训？新员工培训也称入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。
我们认为企业应为每一个初入公司的新员工介绍公司历史、组织架构、基本工作流程、行为规范、人员结构和处理同事关系等，这是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人过程中的第一步。同时，新员工培训也是为了使员工尽快融入这个团队，并成为团队一员的重要过程。
对于新员工来讲，他们通过此过程逐渐熟悉、适应企业环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，从而不断发挥自己的才能，推动企业的发展。
一、于企业，新员工培训的目的：
1.减少新员工的压力和焦虑
新员工在刚进入企业时没有受到良好的关照，就会产生抱怨，一次好的入职培训，会减少新员工的焦虑、抱怨和压力，使其真正地专心为企业工作。
2.降低员工流失率，缩减启动成本
入职培训工作做得越好，新员工越愿意留下来为企业工作，降低了员工流动性，从而使得企业在获得自己所需要的人才同时，也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。
3.使新员工尽快适应岗位要求，缩短新员工到熟练工的时间
为使新员工尽快适应工作，以便节省时间，降低工作中的失误率，就可以通过培训把新员工需要的工作流程、公司的规章制度等都告知新员工，从而使公司效率能相应地提高，缩短新员工达到熟练精通工作程度的时间
4.展现清晰的职位特征及期望
企业要告知新员工自己所在职位的工作内容，以及企业对他的期望，起到激发其工作热情的作用。
5.使新员工了解并融入企业文化
让新员工知道企业反对什么，鼓励什么，追求什么。
二、于企业，新员工培训的目的：
1.使新员工明确自身的岗位职责，适应新的业务流程和管理方式，掌握基本的技能，可以更快地进入角色，胜任工作。
新员工在适应新工作的时候，是最能够吸收和消化培训内容的时候，所以在新员工培训的时候，由老员工分享自己的工作经验给新员工，从而使新员工更快的熟悉自己的工作。新员工在接收到老员工的工作经验后，遇到事情也会主动思考如何独立解决，而不是手足无措，很茫然。
2.帮助新员工建立良好的人际关系，使其能够更好地融入团队，并增强员工的团队意识与合作精神。
3.通过一系列的企业文化的宣贯传递价值理念和规范行为，促使新员工思想和行为发生转变。为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。
4.对企业的发展目标和对员工的职业规划有一个大致的了解，了解企业的发展目标，使每个员工有自己努力奋斗的总目标，再根据公司对员工的职业规划，员工通过努力能够使自己达到企业要求，从而获得更好的发展。
新员工作为公司重要的人力资源，今后能不能发展成为独当一面的人才，入职培训起着非常重要的作用。磨刀不误砍柴工，只有对员工进行充分的入职培训，使员工获得相应的知识和能力后，才能帮助新员工更快适应工作，才能提高工作效率。
作为一家自1991年成立的综合型工程咨询公司，希地环球期待更多精英加入，发挥各自专业优势，一同打造智囊型战团。
扫二维码用手机看
